الهدف: المزيد من الطلبات، جودة أفضل للمرشحين، وتقليل الوقت الضائع في الأسئلة النمطية.
لماذا ١٠ فيديوهات في ١٤ يومًا أفضل من إعلان واحد؟
الوظيفة تتطلب شرحًا. يرغب الناس في معرفة طبيعتها الحقيقية. لدى معظم المرشحين أسئلة قبل الموافقة.
كيف يبدو الروتين اليومي؟
ما هي التوقعات؟
كيف هو الفريق؟
كيف تتم عملية التقديم والالتحاق؟
هل هذا يناسب حياتي؟
إذا لم تُجب على هذه الأسئلة بوضوح، فإما أن يتقدم أشخاص غير مناسبين، أو لن يتقدم أحد. لهذا السبب تحديدًا تُحقق سلسلة التوظيف القصيرة نجاحًا كبيرًا. فهي تُكوّن صورة شاملة.
إعداد ١٤ يومًا
لستَ بحاجة إلى ديكور ضخم. ما تحتاجه هو هيكل واضح وشخص يتحدث أمام الكاميرا. أضف لقطات قصيرة من الحياة اليومية.
الإيقاع الموصى به:
انشر مقطع Reels واحدًا في كل من الأيام 1 و2 و4 و5 و7 و8 و10 و11 و13 و14.
يمنحك هذا فترات راحة للتنفس مع الحفاظ على التكرار الكافي في أدائك.
١٠ مقاطع فيديو ترويجية للتوظيف، وما يجب أن يحققه كل فيديو
الفيديو 1: لف في مجموعة واحدة
الهدف: توضيح نوع الوظيفة المطلوبة وسبب أهميتها.
فكرة تمهيدية: إذا كنتَ/كنتِ [الوظيفة] وتعبتَ/تعبتِ من [المشكلة]، فاستمع/استمعي جيدًا.
الفيديو الثاني: من يناسبه هذا الدور، ومن لا يناسبه؟
الهدف: الاختيار الذاتي. تقليل الطلبات غير المناسبة.
فكرة تمهيدية: هذه الوظيفة ليست مناسبة لك إذا [نقطة]. إنها مثالية إذا [نقطة].
الفيديو 3: يوم عمل نموذجي
الهدف: عرض الواقع. تقليل الغموض.
فكرة تمهيدية: هكذا يبدو يوم عمل عادي في شركتنا بوظيفة [الدور].
الفيديو 4: أهم 3 مهام
الهدف: توضيح طبيعة العمل. تقليل مجال التأويل.
فكرة تمهيدية: هذه هي المهام الثلاث التي تقوم بها فعليًا في شركتنا.
الفيديو 5: الفريق والتعاون
الهدف: توضيح بيئة العمل وأساليبه.
الفكرة الرئيسية: هكذا نعمل كفريق. لا مشاكل ولا خلافات.
الفيديو 6: الأدوات وبيئة العمل
الهدف: إدارة التوقعات. إظهار الحداثة.
الفكرة الرئيسية: هذه هي الأدوات التي ستستخدمها عند العمل معنا.
الفيديو 7: منحنى التطوير والتعلم
الهدف: تقديم رؤية واضحة، دون وعود وظيفية جوفاء.
فكرة جذابة: ستتعلم هذا خلال أول 90 يومًا معنا.
الفيديو 8: مزايا، ولكن ليس مملًا
الهدف: إظهار المزايا، دون سرد.
فكرة جذابة: أفضل ما نقدمه ليس الفاكهة، بل هذا.
الفيديو 9: أسئلة وأجوبة للمتقدمين
الهدف: توقع الاعتراضات. تخفيف العبء على قسم الموارد البشرية.
فكرة جذابة: الأسئلة الخمسة التي نتلقاها باستمرار. إجابات موجزة.
الفيديو 10: كيفية التقديم، ببساطة وسرعة
الهدف: تسهيل الإجراءات. دعوة واضحة لاتخاذ إجراء.
فكرة جذابة: إذا كنت ترغب في التقديم، فافعل ذلك بهذه الطريقة.
عناصر بناء المحتوى لتصويره في ساعتين
لتجنب ظهور المسلسل وكأنه عشرة أشخاص يتحدثون، أنت بحاجة إلى ثلاثة عناصر أساسية.
اللقطة الأولى: شخص يتحدث أمام الكاميرا.
اللقطة الثانية: مشاهد قصيرة من الحياة اليومية. مكان العمل. الفريق. العمليات.
النص: ترجمة واضحة وعناوين مختصرة ليسهل فهمها بدون صوت.
إذا تم تجهيز هذه العناصر الأساسية لكل فيديو، يصبح التصوير سريعًا. أما الباقي فهو تحرير متقن يمنح السلسلة مظهرًا متناسقًا.
ما تحتاج إلى توضيحه قبل البدء لجذب الطلبات
ما هو الدور تحديدًا؟
ما هي الفئة المستهدفة، المبتدئون أم ذوو الخبرة؟
ما هي التوقعات الثلاثة غير القابلة للتفاوض؟
ما هي المزايا ذات الصلة الحقيقية؟
ما هي العقبات التي يمكنك إزالتها في عملية التقديم؟
كلما كانت هذه النقاط أوضح، كان مستوى المتقدمين أفضل.
كيف يمكن لـ Vertikal Viral دعمك؟ أنت
عندما يُهمل محتوى التوظيف في خضم العمل اليومي، فنادرًا ما يكون ذلك بسبب نقص النية. بل لأن لا أحد يملك الوقت الكافي لإعداد نظام، وتصوير الفيديوهات باحترافية، ثم نشرها بانتظام.
يمكن لشركة Vertikal Viral تنفيذ خطة فيديوهات التوظيف التفاعلية (Recruiting Reels) بالكامل معكم. نعمل معًا على تطوير المحتوى، بناءً على نقاط قوتكم الحقيقية والأسئلة الشائعة للمرشحين. ومن ثم، نبني سلسلة فيديوهات جذابة، ذات سرد منطقي، وقصة متماسكة، لا تبدو كمحتوى الموارد البشرية التقليدي.
نتولى الإنتاج وما بعد الإنتاج، محولين الأفكار إلى فيديوهات جاهزة للنشر. يشمل ذلك الجدولة، والإخراج، والمونتاج بأسلوب سلس، وإضافة الترجمة، والنصوص، وإصدار نسخ مخصصة لمنصات إنستغرام، وتيك توك، ولينكد إن.
إذا كنتم ترغبون أيضًا في الاستفادة من الإعلانات المدفوعة، فسنقوم بتنظيم السلسلة بحيث يمكن استخدام كل مقطع على حدة كإعلان توظيف. يمكن دمج هذا، اختيارياً، مع منطق صفحة الهبوط أو رابط صفحة التوظيف. بهذه الطريقة، تصبح زيادة الظهور عمليةً تزيد من احتمالية تلقي الطلبات.
في النهاية، لا يتعلق الأمر بعشرة فيديوهات، بل بحصول المتقدمين على صورة واضحة خلال 14 يومًا حول مدى ملاءمتهم لشركتكم. هذا يوفر الوقت، ويرفع مستوى الجودة، ويجعل عملية التوظيف أكثر قابلية للتنبؤ.
تعديل الخطة وقدرة الفريق
عشرة فيديوهات خلال أسبوعين هو مثال تحريري محتمل، وليس حدًا أدنى عامًا للمدة، ولا يضمن قبول الطلبات. إذا كانت أسئلة قليلة فقط هي المهمة، فقد تكون سلسلة أقصر أكثر فعالية. أما إذا كانت الوظيفة معقدة، فقد يلزم تقديم معلومات أكثر تفصيلًا.
خصص سؤالًا محددًا وصفحة هبوط مناسبة لكل فيديو. لا ينبغي أن يحل مقطع قصير عن الفريق محل المعلومات الوحيدة عن الوظيفة. يجب شرح المتطلبات والشروط وعملية التقديم بوضوح في الأماكن المناسبة.
قبل البدء، اتفق على من سيجيب على الأسئلة، وقم بتحديث المحتوى في حال تغير الوظيفة أو شغلها. قد تخلق سلسلة مستمرة بدون تحديثات منتظمة توقعات خاطئة.
بعد الإصدارات الأولية، تحقق من الأسئلة التي لا تزال بلا إجابة. قد يكون لقلة عدد الطلبات المناسبة أسباب أخرى غير الفيديو نفسه: فالشروط، والظهور، والجمهور المستهدف، أو حتى عملية التقديم تلعب دورًا أيضًا. للحصول على عروض تقديمية واضحة، التدريب على الكاميرا يمكن أن يساعدك هذا؛ ويُكمّل تخطيط الإنتاج ذلك. نموذج مختصر ونموذج مطوّل.