Objetivo: Más solicitudes, mejor calidad de los candidatos y menos tiempo perdido en preguntas estándar.
Por qué 10 videos en 14 días son mejor que un anuncio
Un puesto requiere explicación. La gente quiere saber cómo es realmente. La mayoría de los candidatos tienen preguntas antes de hacer clic.
¿Cómo es la rutina diaria?
¿Cuáles son las expectativas?
¿Cómo es el equipo?
¿Cómo es el proceso de solicitud e incorporación?
¿Se ajusta a mi estilo de vida?
Si no respondes a estas preguntas de forma clara, o bien se postularán las personas equivocadas, o nadie lo hará. Precisamente por eso, una serie corta de reclutamiento funciona tan bien: crea una imagen completa.
La configuración para los 14 días
No necesitas un gran escenario. Necesitas una estructura clara y alguien que pueda hablar a la cámara. Añade breves escenas de la vida cotidiana.
Ritmo recomendado:
Publica un Reel los días 1, 2, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 13 y 14.
Esto te permite descansar y respirar, a la vez que mantienes la repetición suficiente en tu secuencia.
Los 10 reels de reclutamiento y qué debe lograr cada video
Video 1: Roll en una sola serie
Objetivo: Aclarar de inmediato a quién buscas y por qué eso es interesante.
Idea principal: Si eres [rol] y estás harto/a de [problema], presta atención.
Video 2: ¿Para quién es adecuado el puesto y para quién no?
Objetivo: Autoselección. Menos solicitudes inadecuadas.
Idea principal: Este puesto no es para ti si [punto]. Es perfecto si [punto].
Video 3: Un día típico de trabajo
Objetivo: Mostrar la realidad. Reducir la incertidumbre.
Idea principal: Así es un día normal como [puesto] en nuestra empresa.
Video 4: Las 3 tareas más importantes
Objetivo: Claridad sobre el contenido del trabajo. Menos margen de interpretación.
Idea principal: Estas son las tres cosas que realmente haces en nuestra empresa.
Video 5: Equipo y colaboración
Objetivo: Hacer visible el ambiente y los métodos de trabajo.
Idea principal: Así es como trabajamos en equipo. Sin dramas. Sin política interna.
Video 6: Herramientas y entorno laboral
Objetivo: Gestionar las expectativas. Demostrar modernidad.
Idea principal: Estas son las herramientas que usarás al trabajar con nosotros.
Video 7: Desarrollo y curva de aprendizaje
Objetivo: Ofrecer perspectiva. Sin promesas laborales vacías.
Idea principal: En tus primeros 90 días con nosotros, aprenderás esto.
Video 8: Beneficios, pero sin aburrimiento
Objetivo: Mostrar las ventajas. Sin enumerar.
Idea clave: El mejor beneficio que ofrecemos no es la fruta. Es esto.
Video 9: Preguntas frecuentes para solicitantes
Objetivo: Anticipar objeciones. Aliviar la carga de trabajo de RR. HH.
Idea principal: Las cinco preguntas más frecuentes. Respondidas brevemente.
Video 10: Cómo postularse, de forma sencilla y rápida
Objetivo: Facilitar el proceso. Llamada a la acción clara.
Idea principal: Si quieres postularte, hazlo así.
Elementos básicos para crear contenido que se pueda filmar en 2 horas
Para que la serie no parezca un monólogo interminable, necesitas tres elementos básicos.
Plano A: Una persona hablando directamente a la cámara.
Plano B: Escenas cortas de la vida cotidiana. Lugar de trabajo. Equipo. Procesos.
Texto: Subtítulos claros y titulares breves para que se entienda sin sonido.
Si estos elementos básicos están preparados para cada video, la filmación es rápida. El resto es una edición impecable que le da a la serie una apariencia coherente.
Qué debes aclarar antes de empezar para generar solicitudes
¿Qué rol exactamente?
¿A qué público objetivo: principiante o sénior?
¿Cuáles tres expectativas son innegociables?
¿Qué beneficios son realmente relevantes?
¿Qué obstáculos en el proceso de solicitud se pueden eliminar?
Cuanto más claros sean estos puntos, mejor será la calidad de los solicitantes.
Cómo Vertikal Viral puede brindar soporte Tú
Cuando el contenido de reclutamiento se descuida en la rutina diaria, rara vez se debe a falta de intención. Se debe a que nadie tiene tiempo para configurar un sistema, grabar los videos profesionalmente y publicarlos con regularidad.
Vertikal Viral puede implementar contigo el plan completo de Recruiting Reels. Desarrollamos el contenido juntos, basándonos en tus fortalezas reales y las preguntas típicas de los candidatos. A partir de esto, creamos una serie con ganchos atractivos, narrativas lógicas y una historia coherente que no suena como el contenido típico de RR. HH.
Nos encargamos de la producción y la postproducción, transformando ideas en reels listos para publicar. Esto incluye la planificación, la dirección, la edición con un enfoque de serie, los subtítulos, las superposiciones de texto y las versiones para Instagram, TikTok y LinkedIn.
Si también quieres aprovechar el alcance de pago, estructuraremos la serie para que los clips individuales funcionen como anuncios de reclutamiento. Esto se puede combinar opcionalmente con la lógica de una página de destino o un enlace a tu página de empleo. De esta forma, la visibilidad se convierte en un proceso que aumenta la probabilidad de recibir solicitudes.
En definitiva, no se trata de 10 vídeos. Se trata de que los candidatos tengan una idea clara, en un plazo de 14 días, de si encajan bien en tu empresa. Esto ahorra tiempo, aumenta la calidad y hace que el proceso de contratación sea más predecible.
El plan y la capacidad del equipo se ajustan
Diez vídeos en dos semanas es un posible ejemplo editorial, no una duración mínima general ni una garantía de solicitudes. Si solo unas pocas preguntas son cruciales, una serie más corta podría ser más efectiva. Si el puesto es complejo, puede ser necesaria información más detallada.
Asigne una pregunta específica y una página de destino adecuada a cada vídeo. Un vídeo sobre el equipo no debe sustituir la única información sobre el puesto. Los requisitos, las condiciones y el proceso de solicitud deben explicarse claramente en los lugares correspondientes.
Antes del lanzamiento, defina quién responderá a las preguntas y actualice el contenido si el puesto cambia o se cubre. Una serie continua sin actualizaciones periódicas puede generar falsas expectativas.
Tras los lanzamientos iniciales, comprueba qué preguntas quedan sin respuesta. Un número bajo de solicitudes adecuadas puede deberse a causas distintas al vídeo: las condiciones, la visibilidad, el público objetivo o el proceso de solicitud también influyen. Para presentaciones claras, Capacitación en el uso de cámaras puede ser útil; la planificación de la producción complementa esto. Formulario corto y formulario largo.