Objectif : Plus de candidatures, des candidats de meilleure qualité et moins de temps perdu avec les questions standard.
Pourquoi 10 vidéos en 14 jours valent mieux qu'une seule publicité
Un poste nécessite des explications. Les gens veulent savoir à quoi s'attendre. La plupart des candidats ont des questions avant de cliquer.
À quoi ressemble le quotidien ?
Quelles sont les attentes ?
Comment est l'équipe ?
Comment se déroule le processus de candidature et d'intégration ?
Est-ce compatible avec mon mode de vie ?
Si vous ne répondez pas clairement à ces questions, soit les mauvaises personnes postuleront, soit personne ne postulera. C'est précisément pourquoi une courte série de vidéos de recrutement est si efficace. Elle permet de dresser un portrait complet.
La mise en place pour ces 14 jours
Pas besoin d’un décor imposant. Il vous faut une structure claire et une personne à l’aise face caméra. Intégrez de courts extraits du quotidien.
Rythme recommandé :
Publiez un Reel les jours 1, 2, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 13 et 14.
Cela vous permet de faire des pauses tout en assurant une répétition suffisante dans votre entraînement.
Les 10 vidéos de recrutement et leurs objectifs
Vidéo 1 : Enchaîner les bobines
Objectif : Clarifier immédiatement le profil recherché et expliquer en quoi il est intéressant.
Accroche : Si vous êtes [rôle] et que vous en avez assez de [problème], écoutez bien.
Vidéo 2 : À qui ce poste convient-il ? À qui ne convient-il pas ?
Objectif : Favoriser l’auto-sélection. Réduire le nombre de candidatures non pertinentes.
Accroche : Ce poste n’est pas fait pour vous si vous [point]. Il est idéal si vous [point].
Vidéo 3 : Une journée de travail type
Objectif : Montrer la réalité. Réduire l’incertitude.
Accroche : Voici à quoi ressemble une journée type pour un [rôle] dans notre entreprise.
Vidéo 4 : Les 3 tâches les plus importantes
Objectif : Clarifier le contenu du poste. Réduire les interprétations.
Accroche : Voici les trois choses que vous ferez concrètement dans notre entreprise.
Vidéo 5 : Équipe et collaboration
Objectif : Présenter l’ambiance et les méthodes de travail.
Accroche : Voici comment nous travaillons en équipe. Sans prise de tête. Sans politique.
Vidéo 6 : Outils et environnement de travail
Objectif : Gérer les attentes. Démontrer notre modernité.
Accroche : Voici les outils que vous utiliserez en travaillant avec nous.
Vidéo 7 : Développement et courbe d’apprentissage
Objectif : Offrir une perspective claire, sans promesses de carrière illusoires.
Accroche : Durant vos 90 premiers jours chez nous, vous apprendrez ceci.
Vidéo 8 : Des avantages, sans ennui
Objectif : Présenter les avantages, sans liste.
Idée d’accroche : Notre meilleur avantage n’est pas un fruit. C’est ceci.
Vidéo 9 : FAQ pour les candidats
Objectif : Anticiper les objections. Alléger la charge de travail des RH.
Idée d’accroche : Les cinq questions qui nous sont le plus souvent posées. Réponses concises.
Vidéo 10 : Comment postuler, simplement et rapidement
Objectif : Lever les obstacles. Appel à l’action clair.
Idée d’accroche : Pour postuler, suivez ces instructions.
Structurer le contenu pour un tournage en 2 heures
Pour éviter que la série ne ressemble à une succession de discussions, trois éléments clés sont nécessaires.
Plan A : Personne s’adressant à la caméra.
Plan B : Courtes scènes du quotidien. Lieu de travail. Équipe. Processus.
Texte : Sous-titres clairs et titres courts pour une compréhension sans le son.
Une fois ces éléments préparés pour chaque vidéo, le tournage est rapide. Le reste consiste en un montage soigné qui donne à la série une apparence cohérente.
Points à clarifier avant de commencer pour générer des candidatures
Quel rôle précisément ?
Quel public cible : débutants ou cadres supérieurs ?
Quelles sont les trois attentes non négociables ?
Quels avantages sont réellement pertinents ?
Quels obstacles au processus de candidature pouvez-vous lever ?
Plus ces points seront clairs, meilleure sera la qualité des candidatures.
Comment Vertikal Viral peut vous accompagner Vous
Lorsque le contenu de recrutement est négligé dans le tourbillon du quotidien, c’est rarement par manque de volonté. C’est plutôt parce que personne n’a le temps de mettre en place un système, de réaliser des vidéos professionnelles et de les publier régulièrement.
Vertikal Viral peut mettre en œuvre avec vous l'intégralité de votre stratégie de vidéos de recrutement. Nous développons le contenu ensemble, en nous appuyant sur vos atouts réels et les questions que se posent généralement les candidats. À partir de là, nous créons une série aux accroches percutantes, au récit logique et à la narration cohérente, qui se démarque des contenus RH traditionnels.
Nous prenons en charge la production et la post-production, transformant vos idées en vidéos prêtes à être publiées. Cela inclut la planification, la réalisation, le montage (avec une approche sérielle), le sous-titrage, l'ajout de textes et les versions pour Instagram, TikTok et LinkedIn.
Si vous souhaitez également optimiser votre visibilité publicitaire, nous structurons la série de manière à ce que chaque clip puisse servir de publicité de recrutement. Vous pouvez combiner cela avec la logique de votre page d'accueil ou un lien vers votre page Carrières. Ainsi, la visibilité devient un processus qui augmente les chances de recevoir des candidatures.
Au final, l’important n’est pas de produire 10 vidéos. L’objectif est de permettre aux candidats de se faire une idée précise, sous 14 jours, de leur adéquation à votre entreprise. Cela permet de gagner du temps, d’améliorer la qualité et de rendre le recrutement plus prévisible.
Ajustement du plan et de la capacité de l'équipe
Dix vidéos en deux semaines constituent un exemple de format éditorial possible, et non une durée minimale générale ni une garantie de candidatures. Si seules quelques questions sont cruciales, une série plus courte pourrait s'avérer plus efficace. Si le poste est complexe, des informations plus détaillées peuvent être nécessaires.
Attribuez une question précise et une page de destination adaptée à chaque vidéo. Une présentation de l'équipe ne doit pas remplacer les informations relatives au poste. Les exigences, les conditions et la procédure de candidature doivent être clairement expliquées aux endroits appropriés.
Avant le lancement, convenez des personnes qui répondront aux questions et mettront à jour le contenu en cas de changement de poste ou de pourvoi. Une série continue sans mises à jour régulières peut créer de faux espoirs.
Après les premières publications, vérifiez quelles questions restent sans réponse. Un faible nombre de candidatures pertinentes peut avoir d'autres causes que la vidéo : les conditions, la visibilité, le public cible ou le processus de candidature peuvent également jouer un rôle. Pour des présentations claires, Formation face caméra peut vous aider ; la planification de la production complète cela. Formulaire court et formulaire long.