लक्ष्य: अधिक आवेदन, बेहतर गुणवत्ता वाले उम्मीदवार और सामान्य प्रश्नों पर कम समय की बर्बादी।
14 दिनों में 10 वीडियो एक विज्ञापन से बेहतर क्यों हैं?
किसी पद के लिए स्पष्टीकरण आवश्यक है। लोग जानना चाहते हैं कि वास्तव में वह पद कैसा है। अधिकांश उम्मीदवारों के मन में क्लिक करने से पहले प्रश्न होते हैं।
दैनिक दिनचर्या कैसी होती है?
अपेक्षाएँ क्या हैं?
टीम कैसी है?
आवेदन और ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया कैसे काम करती है?
क्या यह मेरे जीवन के अनुकूल है?
यदि आप इन सवालों का स्पष्ट जवाब नहीं देते हैं, तो या तो गलत लोग आवेदन करेंगे, या कोई भी नहीं करेगा। यही कारण है कि एक छोटी भर्ती श्रृंखला इतनी कारगर साबित होती है। यह एक संपूर्ण तस्वीर प्रस्तुत करती है।
14 दिनों के लिए सेटअप
आपको बड़े सेट की आवश्यकता नहीं है। आपको एक स्पष्ट संरचना और कैमरे के सामने बोलने में सक्षम व्यक्ति की आवश्यकता है। रोजमर्रा की जिंदगी के छोटे-छोटे अंश जोड़ें।
अनुशंसित लय:
दिन 1, 2, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 13 और 14 को एक-एक रील।
इससे आपको सांस लेने के लिए विराम मिलेगा और साथ ही आपके फीड में पर्याप्त दोहराव भी बना रहेगा।
10 भर्ती रील और प्रत्येक वीडियो का उद्देश्य
वीडियो 1: एक ही सेट में रोल करें
लक्ष्य: तुरंत स्पष्ट करें कि आप किसे ढूंढ रहे हैं और यह रोमांचक क्यों है।
आकर्षक विचार: यदि आप [भूमिका] हैं और [समस्या] से तंग आ चुके हैं, तो ध्यान से सुनें।
वीडियो 2: यह भूमिका किसके लिए उपयुक्त है और किसके लिए नहीं?
लक्ष्य: स्व-चयन। अनुपयुक्त आवेदनों की संख्या कम।
आकर्षक विचार: यदि आप [पूर्णविराम] हैं तो यह पद आपके लिए नहीं है। यदि आप [पूर्णविराम] हैं तो यह आपके लिए एकदम सही है।
वीडियो 3: एक सामान्य कार्यदिवस
उद्देश्य: वास्तविकता दर्शाना। अनिश्चितता कम करना।
परिचयात्मक विचार: हमारी कंपनी में [भूमिका] के रूप में एक सामान्य दिन ऐसा दिखता है।
वीडियो 4: 3 सबसे महत्वपूर्ण कार्य
उद्देश्य: कार्य सामग्री के बारे में स्पष्टता। व्याख्या की गुंजाइश कम करना।
परिचयात्मक विचार: ये तीन कार्य हैं जो आप वास्तव में हमारी कंपनी में करते हैं।
वीडियो 5: टीम और सहयोग
उद्देश्य: कार्य वातावरण और कार्यप्रणाली को प्रदर्शित करना।
परिचयात्मक विचार: हम एक टीम के रूप में इस तरह काम करते हैं। कोई ड्रामा नहीं। कोई राजनीति नहीं।
वीडियो 6: उपकरण और कार्य वातावरण
उद्देश्य: अपेक्षाओं का प्रबंधन करना। आधुनिकता का प्रदर्शन करना।
परिचयात्मक विचार: हमारे साथ काम करते समय आप इन उपकरणों का उपयोग करेंगे।
वीडियो 7: विकास और सीखने की प्रक्रिया
उद्देश्य: परिप्रेक्ष्य प्रदान करना। बिना खोखले करियर के वादों के।
आकर्षक विचार: हमारे साथ अपने पहले 90 दिनों में, आप यह सीखेंगे।
वीडियो 8: लाभ, लेकिन उबाऊ नहीं
उद्देश्य: लाभ दिखाना। बिना सूची के।
आकर्षक विचार: हमारा सबसे अच्छा लाभ फल नहीं है। यह है।
वीडियो 9: आवेदकों के अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
उद्देश्य: आपत्तियों का पूर्वानुमान लगाना। मानव संसाधन विभाग पर बोझ कम करना।
आकर्षक विचार: वे पाँच प्रश्न जो हमें हमेशा पूछे जाते हैं। संक्षेप में उत्तर।
वीडियो 10: सरल और त्वरित तरीके से आवेदन कैसे करें
उद्देश्य: प्रक्रिया में बाधा को कम करना। स्पष्ट आह्वान।
आकर्षक विचार: यदि आप आवेदन करना चाहते हैं, तो इस तरह करें।
कंटेंट के निर्माण खंड ताकि इसे 2 घंटे में फिल्माया जा सके
श्रृंखला को दस लोगों के बोलने जैसा दिखने से बचाने के लिए, आपको तीन मूलभूत तत्वों की आवश्यकता है।
एक रोल: व्यक्ति कैमरे के सामने बोलता है।
बी-रोल: रोज़मर्रा के छोटे-छोटे दृश्य। कार्यस्थल। टीम। प्रक्रियाएं।
टेक्स्ट: स्पष्ट उपशीर्षक और संक्षिप्त शीर्षक ताकि बिना आवाज़ के भी समझ में आ सके।
यदि प्रत्येक वीडियो के लिए ये तत्व तैयार हों, तो फिल्मांकन जल्दी हो जाता है। बाकी का काम साफ-सुथरी एडिटिंग है जो श्रृंखला को एक सुसंगत रूप देती है।
आवेदन प्राप्त करने के लिए शुरू करने से पहले आपको क्या स्पष्ट करना होगा?
वास्तव में कौन सी भूमिका?
लक्षित समूह कौन सा है, शुरुआती स्तर का या वरिष्ठ?
कौन सी तीन अपेक्षाएँ ऐसी हैं जिन पर कोई समझौता नहीं किया जा सकता?
कौन से लाभ वास्तव में प्रासंगिक हैं?
आवेदन प्रक्रिया में आप किन बाधाओं को दूर कर सकते हैं?
ये बिंदु जितने स्पष्ट होंगे, आवेदकों की गुणवत्ता उतनी ही बेहतर होगी।
Vertikal Viral कैसे सहायता कर सकता है आप
जब भर्ती संबंधी सामग्री दैनिक कार्यशैली में उपेक्षित हो जाती है, तो इसका कारण शायद ही कभी इरादे की कमी होती है। ऐसा इसलिए होता है क्योंकि किसी के पास सिस्टम स्थापित करने, पेशेवर तरीके से वीडियो शूट करने और फिर उन्हें नियमित रूप से प्रकाशित करने का समय नहीं होता है।
Vertikal Viral आपके साथ मिलकर संपूर्ण रिक्रूटिंग रील्स योजना को लागू कर सकता है। हम आपकी वास्तविक खूबियों और उम्मीदवारों के आम सवालों के आधार पर मिलकर कंटेंट तैयार करते हैं। इससे हम आकर्षक शुरुआत, तार्किक कथानक और एक सुसंगत कहानी वाली एक श्रृंखला बनाते हैं जो आम मानव संसाधन कंटेंट से अलग होती है।
हम प्रोडक्शन और पोस्ट-प्रोडक्शन का काम संभालते हैं, विचारों को प्रकाशन के लिए तैयार रील्स में बदलते हैं। इसमें शेड्यूलिंग, निर्देशन, श्रृंखला-शैली में संपादन, उपशीर्षक, टेक्स्ट ओवरले और इंस्टाग्राम, टिकटॉक और लिंक्डइन के लिए संस्करण शामिल हैं।
यदि आप सशुल्क प्रचार का लाभ भी उठाना चाहते हैं, तो हम श्रृंखला को इस तरह से संरचित करेंगे कि प्रत्येक क्लिप भर्ती विज्ञापन के रूप में काम कर सके। इसे वैकल्पिक रूप से लैंडिंग पेज लॉजिक या आपके करियर पेज के लिंक के साथ जोड़ा जा सकता है। इस तरह, दृश्यता एक ऐसी प्रक्रिया बन जाती है जिससे आवेदन प्राप्त होने की संभावना बढ़ जाती है।
अंततः, बात 10 वीडियो की नहीं है। बात यह है कि आवेदकों को 14 दिनों के भीतर यह स्पष्ट जानकारी मिल जाए कि वे आपके लिए उपयुक्त हैं या नहीं। इससे समय की बचत होती है, गुणवत्ता बढ़ती है और भर्ती प्रक्रिया अधिक पूर्वानुमानित हो जाती है।
योजना और टीम क्षमता में समायोजन
चौदह दिनों में दस वीडियो एक संभावित संपादकीय उदाहरण है, न कि सामान्य न्यूनतम लंबाई और न ही आवेदनों की गारंटी। यदि केवल कुछ प्रश्न ही महत्वपूर्ण हैं, तो एक छोटी श्रृंखला अधिक प्रभावी हो सकती है। यदि पद जटिल है, तो अधिक विस्तृत जानकारी की आवश्यकता हो सकती है।
प्रत्येक वीडियो के लिए एक विशिष्ट प्रश्न और एक उपयुक्त लैंडिंग पेज निर्धारित करें। टीम के बारे में क्लिप नौकरी के बारे में एकमात्र जानकारी का स्थान नहीं ले सकती। आवश्यकताएँ, शर्तें और आवेदन प्रक्रिया को उचित समय पर स्पष्ट रूप से समझाया जाना चाहिए।
लॉन्च करने से पहले, इस बात पर सहमति बना लें कि प्रश्नों का उत्तर कौन देगा और पद में परिवर्तन होने या पद भर जाने की स्थिति में सामग्री को कौन अपडेट करेगा। वर्तमान फॉलो-अप जानकारी के बिना एक निरंतर श्रृंखला गलत धारणाएँ पैदा कर सकती है।
शुरुआती रिलीज़ के बाद, देखें कि किन सवालों के जवाब नहीं मिले हैं। उपयुक्त आवेदनों की कम संख्या के पीछे वीडियो के अलावा अन्य कारण भी हो सकते हैं: परिस्थितियाँ, दृश्यता, लक्षित दर्शक या आवेदन प्रक्रिया भी भूमिका निभा सकती हैं। स्पष्ट प्रस्तुतियों के लिए, कैमरा प्रशिक्षण मदद कर सकता है; उत्पादन योजना इसका पूरक है। संक्षिप्त और विस्तृत रूप.