Obiettivo: Più candidature, migliore qualità dei candidati e meno tempo sprecato su domande standard.
Perché 10 video in 14 giorni sono meglio di un annuncio
Una posizione richiede una spiegazione. Le persone vogliono sapere com'è realmente. La maggior parte dei candidati ha domande prima di cliccare.
Com'è la routine quotidiana?
Quali sono le aspettative?
Com'è il team?
Come funziona il processo di candidatura e di onboarding?
È compatibile con la mia vita?
Se non rispondi in modo chiaro a queste domande, o si candideranno le persone sbagliate, o nessuno si candiderà. Ecco perché una breve serie di video di reclutamento funziona così bene. Permette di avere un quadro completo.
La struttura per i 14 giorni
Non serve un grande set. Vi serve una struttura chiara e qualcuno che sappia parlare in camera. Aggiungete brevi spezzoni di vita quotidiana.
Ritmo consigliato:
Un reel per ogni giorno 1, 2, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 13 e 14.
Questo ti dà delle pause per respirare, garantendo comunque una ripetizione sufficiente nel tuo feed.
I 10 reel di reclutamento e gli obiettivi di ciascun video
Video 1: Roll in un unico set
Obiettivo: Chiarire immediatamente chi state cercando e perché è interessante.
Idea per l'introduzione: Se sei [ruolo] e sei stufo di [problema], allora ascolta.
Video 2: Per chi è adatto il ruolo e per chi no?
Obiettivo: Autoselezione. Meno candidature non idonee.
Idea per l'introduzione: Questa posizione non fa per te se [punto]. È perfetta se [punto].
Video 3: Una tipica giornata lavorativa
Obiettivo: Mostrare la realtà. Ridurre l'incertezza.
Idea di lancio: Ecco come si svolge una normale giornata lavorativa nel ruolo di [nome del/della dipendente] nella nostra azienda.
Video 4: I 3 compiti più importanti
Obiettivo: Chiarire il contenuto del lavoro. Ridurre al minimo le interpretazioni.
Idea di lancio: Queste sono le tre cose che si fanno concretamente nella nostra azienda.
Video 5: Team e Collaborazione
Obiettivo: Rendere visibili l'atmosfera e i metodi di lavoro.
Idea di lancio: Ecco come lavoriamo in team. Niente drammi. Niente giochi di potere.
Video 6: Strumenti e Ambiente di Lavoro
Obiettivo: Gestire le aspettative. Dimostrare modernità.
Idea di lancio: Questi sono gli strumenti che utilizzerai lavorando con noi.
Video 7: Sviluppo e curva di apprendimento
Obiettivo: Fornire una prospettiva. Senza vuote promesse di carriera.
Idea di lancio: Nei tuoi primi 90 giorni con noi, imparerai questo.
Video 8: Vantaggi, ma non noiosi
Obiettivo: Mostrare i vantaggi. Senza un elenco.
Idea per l'introduzione: Il miglior benefit che offriamo non è la frutta. È questo.
Video 9: Domande frequenti dei candidati
Obiettivo: Anticipare le obiezioni. Alleggerire il carico di lavoro delle Risorse Umane.
Idea introduttiva: Le cinque domande che ci vengono poste più spesso. Risposte in breve.
Video 10: Come candidarsi, in modo semplice e veloce
Obiettivo: Abbassare le barriere. Invito chiaro all'azione.
Idea per l'introduzione: Se volete candidarvi, fatelo così.
Elementi costitutivi dei contenuti per poterli girare in 2 ore
Per evitare che la serie sembri composta da dieci teste che parlano, avete bisogno di tre elementi fondamentali.
Ruolo principale: Una persona parla in camera.
B-roll: Brevi scene di vita quotidiana. Ambiente di lavoro. Team. Processi.
Testo: Sottotitoli chiari e titoli brevi per una comprensione anche senza audio.
Se questi elementi di base sono pronti per ogni video, le riprese saranno veloci. Il resto consiste in un montaggio pulito che conferisce alla serie un aspetto coerente.
Cosa è necessario chiarire prima di iniziare per generare candidature
Quale ruolo esattamente?
Quale target di riferimento, principianti o senior?
Quali tre aspettative sono non negoziabili?
Quali benefit sono realmente rilevanti?
Quali ostacoli nel processo di candidatura è possibile eliminare?
Più chiari saranno questi punti, migliore sarà la qualità dei candidati.
Come Vertikal Viral può supportarti Tu
Quando i contenuti di recruiting vengono trascurati nella routine quotidiana, raramente è per mancanza di intenzione. È perché nessuno ha il tempo di impostare un sistema, girare video professionali e pubblicarli con regolarità.
Vertikal Viral può implementare con te un piano completo per i Recruiting Reels. Sviluppiamo insieme i contenuti, basandoci sui tuoi punti di forza e sulle domande tipiche dei candidati. Da qui, creiamo una serie con elementi accattivanti, narrazioni logiche e una trama coerente che si distingue dai soliti contenuti HR.
Ci occupiamo della produzione e della post-produzione, trasformando le idee in reel pronti per la pubblicazione. Questo include la pianificazione, la regia, il montaggio con un approccio in stile serie, i sottotitoli, le sovrapposizioni di testo e le versioni per Instagram, TikTok e LinkedIn.
Se desideri anche sfruttare la visibilità a pagamento, struttureremo la serie in modo che le singole clip possano funzionare come annunci di reclutamento. Questo può essere facoltativamente combinato con la logica di una landing page o con un link alla pagina "Lavora con noi". In questo modo, la visibilità diventa un processo che aumenta la probabilità di ricevere candidature.
In definitiva, non si tratta di 10 video. Si tratta di dare ai candidati un'idea chiara entro 14 giorni se sono adatti alla tua azienda. Questo fa risparmiare tempo, aumenta la qualità e rende il processo di reclutamento più prevedibile.
Piano e capacità del team da adattare
Dieci video in due settimane sono un possibile esempio editoriale, non una durata minima generale e non una garanzia di candidature. Se solo poche domande sono cruciali, una serie più breve potrebbe essere più efficace. Se la posizione è complessa, potrebbero essere necessarie informazioni più dettagliate.
Assegna a ciascun video una domanda specifica e una landing page appropriata. Un breve video sul team non dovrebbe sostituire le uniche informazioni sul lavoro. Requisiti, condizioni e processo di candidatura devono essere spiegati chiaramente nei punti appropriati.
Prima del lancio, concordate chi risponderà alle domande e aggiornerete i contenuti se la posizione cambia o viene ricoperta. Una serie in corso senza aggiornamenti regolari può creare false aspettative.
Dopo le prime pubblicazioni, verifica quali domande rimangono senza risposta. Un numero ridotto di candidature idonee può dipendere da fattori diversi dal video: anche le condizioni, la visibilità, il pubblico di riferimento o il processo di candidatura giocano un ruolo importante. Per presentazioni chiare, Formazione sull'uso della fotocamera. può essere d'aiuto; la pianificazione della produzione è fondamentale. Forma breve e forma lunga.