Doel: Meer sollicitaties, betere kandidaten en minder tijdverspilling aan standaardvragen.
Waarom 10 video's in 14 dagen beter zijn dan één advertentie
Een functie vereist uitleg. Mensen willen weten hoe het er echt aan toe gaat. De meeste kandidaten hebben vragen voordat ze klikken.
Hoe ziet de dagelijkse routine eruit?
Wat zijn de verwachtingen?
Hoe is het team?
Hoe werkt het sollicitatie- en onboardingproces?
Past dit bij mijn leven?
Als je deze vragen niet duidelijk beantwoordt, zullen ofwel de verkeerde mensen solliciteren, ofwel niemand. Dat is precies waarom een korte wervingsserie zo goed werkt. Het schetst een compleet beeld.
De opzet voor de 14 dagen
Je hebt geen grote set nodig. Je hebt een duidelijke structuur nodig en iemand die voor de camera kan spreken. Voeg korte fragmenten uit het dagelijks leven toe.
Aanbevolen ritme:
Eén reel per dag op dag 1, 2, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 13 en 14.
Dit geeft je pauzes om op adem te komen, terwijl je toch voldoende herhaling in je feed krijgt.
De 10 wervingsvideo's en wat elke video moet bereiken
Video 1: Rollen in één set
Doel: Direct duidelijk maken naar wie je op zoek bent en waarom dat interessant is.
Aansprekende openingszin: Als je [rol] bent en [probleem] zat bent, luister dan goed.
Video 2: Voor wie is deze rol geschikt en voor wie niet?
Doel: Zelfselectie. Minder ongeschikte sollicitaties.
Aansprekende openingszin: Deze functie is niet voor jou als je [punt]. Hij is perfect als je [punt].
Video 3: Een typische werkdag
Doel: De realiteit laten zien. Onzekerheid verminderen.
Aanknopingspunt: Zo ziet een normale dag als [functie] er bij ons bedrijf uit.
Video 4: De 3 belangrijkste taken
Doel: Duidelijkheid over de inhoud van de functie. Minder ruimte voor interpretatie.
Aanknopingspunt: Dit zijn de drie dingen die je daadwerkelijk doet bij ons bedrijf.
Video 5: Team en samenwerking
Doel: De sfeer en werkmethoden inzichtelijk maken.
Introductie: Zo werken we als team. Geen drama. Geen politiek.
Video 6: Hulpmiddelen en werkomgeving
Doel: Verwachtingen managen. Moderniteit demonstreren.
Introductie: Dit zijn de hulpmiddelen die je gebruikt als je met ons samenwerkt.
Video 7: Ontwikkeling en leercurve
Doel: Perspectief bieden. Zonder loze carrièrebeloftes.
Aansprekende introductie: In je eerste 90 dagen bij ons leer je dit.
Video 8: Voordelen, maar niet saai
Doel: De voordelen laten zien. Zonder een opsomming.
Hook idee: Het beste voordeel dat we bieden is geen fruit. Het is dit.
Video 9: Veelgestelde vragen voor sollicitanten
Doel: Bezwaren anticiperen. De HR-afdeling ontlasten.
Aanknopingspunt: De vijf vragen die we altijd krijgen. Kort beantwoord.
Video 10: Hoe je snel en eenvoudig kunt solliciteren
Doel: De drempel verlagen. Duidelijke oproep tot actie.
Aanlokkelijk idee: Als je wilt solliciteren, doe het dan zo.
Bouwstenen voor de content, zodat het in 2 uur gefilmd kan worden
Om te voorkomen dat de serie eruitziet als tien pratende hoofden, heb je drie bouwstenen nodig.
A-rol: De persoon spreekt rechtstreeks in de camera.
B-rol: Korte alledaagse scènes. Werkplek. Team. Processen.
Tekst: Duidelijke ondertitels en korte titels zodat het ook zonder geluid te begrijpen is.
Als deze bouwstenen voor elke video voorbereid zijn, gaat het filmen snel. De rest is een kwestie van netjes monteren, wat de serie een samenhangend uiterlijk geeft.
Wat je moet verduidelijken voordat je begint, zodat het sollicitaties genereert
Welke rol precies?
Welke doelgroep, starters of senioren?
Welke drie verwachtingen zijn niet onderhandelbaar?
Welke voordelen zijn echt relevant?
Welke obstakels in de sollicitatieprocedure kun je wegnemen?
Hoe duidelijker deze punten zijn, hoe beter de kwaliteit van de sollicitanten zal zijn.
Hoe Vertikal Viral ondersteuning kan bieden Jij
Wanneer wervingscontent in de dagelijkse routine wordt verwaarloosd, komt dat zelden door een gebrek aan intentie. Het komt doordat niemand de tijd heeft om een systeem op te zetten, de video's professioneel op te nemen en ze vervolgens consistent te publiceren.
Vertikal Viral kan samen met je het complete Recruiting Reels-plan implementeren. We ontwikkelen de content samen, gebaseerd op je echte sterke punten en typische vragen van kandidaten. Vanuit dit uitgangspunt bouwen we een serie met aantrekkelijke invalshoeken, logische verhalen en een samenhangend verhaal dat niet klinkt als doorsnee HR-content.
Wij verzorgen de productie en postproductie en transformeren ideeën in publicatieklare reels. Dit omvat planning, regie, montage in seriestijl, ondertiteling, tekstoverlays en versies voor Instagram, TikTok en LinkedIn.
Als je ook betaald bereik wilt benutten, structureren we de serie zo dat individuele clips als wervingsadvertenties kunnen functioneren. Dit kan optioneel gecombineerd worden met de logica van een landingspagina of een link naar je carrièrepagina. Op deze manier wordt zichtbaarheid een proces dat de kans op sollicitaties vergroot.
Uiteindelijk draait het niet om 10 video's. Het gaat erom dat sollicitanten binnen 14 dagen een duidelijk beeld krijgen of ze bij jullie passen. Dit bespaart tijd, verhoogt de kwaliteit en maakt werving voorspelbaarder.
Het plan en de teamcapaciteit aanpassen
Tien video's in twee weken is een mogelijk voorbeeld voor een redactionele aanpak, geen algemene minimumlengte en geen garantie voor sollicitaties. Als slechts enkele vragen cruciaal zijn, kan een kortere serie effectiever zijn. Bij een complexe functie kan meer gedetailleerde informatie nodig zijn.
Wijs aan elke video een specifieke vraag en een geschikte landingspagina toe. Een filmpje over het team mag de enige informatie over de functie niet vervangen. Vereisten, voorwaarden en de sollicitatieprocedure moeten duidelijk worden uitgelegd op de juiste plaatsen.
Spreek vóór de lancering af wie de vragen beantwoordt en wie de inhoud bijwerkt als de functie verandert of wordt ingevuld. Een doorlopende serie zonder regelmatige updates kan valse verwachtingen scheppen.
Controleer na de eerste releases welke vragen nog onbeantwoord zijn. Een laag aantal geschikte aanmeldingen kan andere oorzaken hebben dan de video zelf: omstandigheden, zichtbaarheid, doelgroep of de aanmeldingsprocedure spelen ook een rol. Voor duidelijke presentaties kan Cameratraining helpen; productieplanning is een aanvulling hierop. Korte en lange versie.