Cel: Więcej aplikacji, lepsza jakość kandydatów i mniej czasu marnowanego na standardowe pytania.
Dlaczego 10 filmów w 14 dni jest lepszych niż jedna reklama
Stanowisko wymaga wyjaśnienia. Ludzie chcą wiedzieć, jak ono naprawdę wygląda. Większość kandydatów zadaje pytania, zanim kliknie.
Jak wygląda codzienna rutyna?
Jakie są oczekiwania?
Jaki jest zespół?
Jak wygląda proces aplikacji i onboardingu?
Czy to pasuje do mojego życia?
Jeśli nie odpowiesz wyraźnie na te pytania, albo aplikują niewłaściwe osoby, albo nikt. Właśnie dlatego krótka seria rekrutacyjna działa tak dobrze. Buduje ona pełny obraz.
Przygotowanie do 14 dni
Nie potrzebujesz dużej obsady. Potrzebujesz jasnej struktury i kogoś, kto potrafi mówić do kamery. Dodaj krótkie fragmenty z życia codziennego.
Zalecany rytm:
Po jednym filmie w dniach 1, 2, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 13 i 14.
To daje Ci przerwy na oddech, a jednocześnie zapewnia wystarczającą liczbę powtórzeń w Twoim kanale.
10 filmów rekrutacyjnych i co każdy film powinien osiągnąć
Film 1: Nakręć w jednym zestawie
Cel: Natychmiastowe wyjaśnienie, kogo szukasz i dlaczego jest to ekscytujące.
Pomysł na zaczepkę: Jeśli jesteś [rola] i masz dość [problem], posłuchaj.
Film 2: Dla kogo ta rola jest odpowiednia, a dla kogo nie?
Cel: Samodzielny wybór. Mniej nieodpowiednich aplikacji.
Pomysł na zaczepkę: To stanowisko nie jest dla Ciebie, jeśli [kropka]. Jest idealne, jeśli [kropka].
Film 3: Typowy dzień pracy
Cel: Ukazanie rzeczywistości. Zmniejszenie niepewności.
Pomysł na zaczepkę: Tak wygląda typowy dzień na [stanowisku] w naszej firmie.
Film 4: 3 najważniejsze zadania
Cel: Jasność treści stanowiska. Mniej miejsca na interpretację.
Pomysł na zaczepkę: Oto trzy rzeczy, które faktycznie robisz w naszej firmie.
Film 5: Zespół i współpraca
Cel: Uwidocznienie atmosfery i metod pracy.
Pomysł na wstęp: Tak pracujemy w zespole. Bez dramatów. Bez politykierstwa.
Film 6: Narzędzia i środowisko pracy
Cel: Zarządzanie oczekiwaniami. Pokazanie nowoczesności.
Pomysł na wstęp: Oto narzędzia, z których będziesz korzystać, pracując z nami.
Film 7: Krzywa rozwoju i uczenia się
Cel: Przedstawienie perspektywy. Bez pustych obietnic zawodowych.
Pomysł na wstęp: W ciągu pierwszych 90 dni z nami nauczysz się tego.
Film 8: Korzyści, ale nie nudne
Cel: Pokazanie zalet. Bez listy.
Pomysł na haczyk: Największą korzyścią w naszej firmie nie są owoce. To jest to.
Film 9: FAQ dla kandydatów
Cel: Przewidywanie obiekcji. Odciążenie działu HR.
Pomysł na haczyk: Pięć pytań, które zawsze otrzymujemy. Krótkie odpowiedzi.
Film 10: Jak aplikować, prosto i szybko
Cel: Obniżenie bariery. Jasne wezwanie do działania.
Pomysł na haczyk: Jeśli chcesz się zgłosić, zrób to w ten sposób.
Podstawowe elementy treści, dzięki którym można ją nagrać w 2 godziny
Aby serial nie wyglądał jak dziesięć gadających głów, potrzebujesz trzech podstawowych elementów.
Rolka A: Osoba mówi bezpośrednio do kamery.
Rolka B: Krótkie sceny z życia codziennego. Miejsce pracy. Zespół. Procesy.
Tekst: Wyraźne napisy i krótkie nagłówki, aby były zrozumiałe bez dźwięku.
Jeśli te podstawowe elementy są przygotowane dla każdego filmu, filmowanie jest szybkie. Reszta to czysty montaż, który nadaje serialowi spójny wygląd.
Co należy wyjaśnić przed rozpoczęciem, aby generować zgłoszenia
Jaka dokładnie rola?
Jaka grupa docelowa: początkujący czy doświadczeni?
Które trzy oczekiwania są niepodlegające negocjacjom?
Które korzyści są rzeczywiście istotne?
Jakie przeszkody w procesie rekrutacji można wyeliminować?
Im jaśniej te punkty będą przedstawione, tym lepsza będzie jakość kandydatów.
W jaki sposób Vertikal Viral może wesprzeć Ty
Kiedy w codziennej rutynie zaniedbuje się treści rekrutacyjne, rzadko wynika to z braku intencji. Dzieje się tak, ponieważ nikt nie ma czasu na stworzenie systemu, profesjonalne nagrywanie filmów i ich regularną publikację.
Vertikal Viral może wdrożyć kompletny plan Recruiting Reels z Tobą. Wspólnie opracowujemy treści, bazując na Twoich mocnych stronach i typowych pytaniach kandydatów. Na tej podstawie budujemy serię z wciągającymi haczykami, logicznymi narracjami i spójną fabułą, która nie brzmi jak typowe treści HR.
Zajmujemy się produkcją i postprodukcją, przekształcając pomysły w gotowe do publikacji reele. Obejmuje to planowanie, reżyserię, montaż w stylu serialowym, napisy, nakładki tekstowe oraz wersje na Instagram, TikToka i LinkedIn.
Jeśli chcesz również wykorzystać płatny zasięg, ustrukturyzujemy serię tak, aby poszczególne klipy mogły pełnić funkcję reklam rekrutacyjnych. Można to opcjonalnie połączyć z logiką landing page'a lub linkiem do strony z ofertami pracy. W ten sposób widoczność staje się procesem, który zwiększa prawdopodobieństwo otrzymania aplikacji.
Ostatecznie nie chodzi o dziesięć filmów. Chodzi o to, aby kandydaci w ciągu 14 dni uzyskali jasny obraz tego, czy pasują do Twojej firmy. To oszczędza czas, podnosi jakość i sprawia, że rekrutacja jest bardziej przewidywalna.
Dostosuj plan i możliwości zespołu
Dziesięć filmów w ciągu dwóch tygodni to jeden z możliwych przykładów redakcyjnych, nie jest to jednak ogólna minimalna długość i nie gwarantuje to rekrutacji. Jeśli tylko kilka pytań jest kluczowych, krótsza seria może być bardziej efektywna. Jeśli stanowisko jest złożone, mogą być potrzebne bardziej szczegółowe informacje.
Przypisz do każdego filmu konkretne pytanie i odpowiednią stronę docelową. Film o zespole nie powinien zastępować jedynych informacji o stanowisku. Wymagania, warunki i proces rekrutacji muszą być jasno wyjaśnione w odpowiednich miejscach.
Przed rozpoczęciem należy ustalić, kto będzie odpowiadał na pytania i aktualizował treści w przypadku zmiany stanowiska lub jego obsadzenia. Ciągła seria bez regularnych aktualizacji może budzić fałszywe oczekiwania.
Po pierwszych publikacjach sprawdź, które pytania pozostają bez odpowiedzi. Mała liczba odpowiednich aplikacji może mieć inne przyczyny niż sam film: rolę odgrywają również warunki, widoczność, grupa docelowa lub proces aplikacji. W przypadku przejrzystych prezentacji pomocne może być Szkolenie z obsługi kamery ; planowanie produkcji to uzupełnia. Skrócona i długa forma.