Objetivo: Mais candidaturas, candidatos de melhor qualidade e menos tempo gasto com perguntas padrão.
Por que 10 vídeos em 14 dias são melhores do que um anúncio
Uma vaga exige explicação. As pessoas querem saber como é realmente trabalhar lá. A maioria dos candidatos tem dúvidas antes de clicar.
Como é a rotina diária?
Quais são as expectativas?
Como é a equipa?
Como funciona o processo de candidatura e integração?
Isso combina com a minha vida?
Se não responder a essas perguntas de forma clara, ou as pessoas erradas se candidatarão, ou ninguém se candidatará. É exatamente por isso que uma série curta de vídeos de recrutamento funciona tão bem. Ela constrói uma imagem completa.
A configuração para os 14 dias
Não precisa de um cenário grande. Precisa de uma estrutura clara e alguém que saiba falar para a câmara. Adicione clipes curtos do dia a dia.
Ritmo recomendado:
Um reel em cada um dos dias 1, 2, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 13 e 14.
Isso lhe dá pausas para respirar, mantendo a repetição necessária na sua sequência.
Os 10 vídeos de recrutamento e o que cada vídeo deve alcançar
Vídeo 1: Roll em uma única série
Objetivo: Esclarecer imediatamente quem está a procurar e por que isso é interessante.
Ideia de gancho: Se é [cargo] e está cansado de [problema], então preste atenção.
Vídeo 2: Para quem o cargo é adequado e para quem não é?
Objetivo: Autoseleção. Menos candidaturas inadequadas.
Ideia de gancho: Esta vaga não é para si se [ponto final]. É perfeita se [ponto final].
Vídeo 3: Um Dia de Trabalho Típico
Objetivo: Mostrar a realidade. Reduzir a incerteza.
Ideia de Gancho: Assim é um dia normal como [cargo] na nossa empresa.
Vídeo 4: As 3 Tarefas Mais Importantes
Objetivo: Clareza sobre o conteúdo do trabalho. Menos espaço para interpretação.
Ideia para chamar a atenção: Estas são as três coisas que realmente fará connosco.
Vídeo 5: Equipa e Colaboração
Objetivo: Tornar visível o ambiente e os métodos de trabalho.
Ideia de Gancho: É assim que trabalhamos em equipa. Sem drama. Sem política.
Vídeo 6: Ferramentas e Ambiente de Trabalho
Objetivo: Gerir expectativas. Demonstrar modernidade.
Ideia de Gancho: Estas são as ferramentas que usará ao trabalhar connosco.
Vídeo 7: Desenvolvimento e Curva de Aprendizagem
Objetivo: Oferecer perspectiva. Sem promessas vazias de carreira.
Ideia de Gancho: Nos seus primeiros 90 dias connosco, aprenderá isso.
Vídeo 8: Benefícios, mas sem ser entediante
Objetivo: Mostrar as vantagens. Sem listar.
Ideia de Gancho: O melhor benefício que oferecemos não são frutas. É isto.
Vídeo 9: Perguntas Frequentes dos Candidatos
Objetivo: Antecipar objeções. Aliviar a carga de trabalho do RH.
Ideia Principal: As cinco perguntas que sempre recebemos. Respondidas brevemente.
Vídeo 10: Como se Candidatar, de Forma Simples e Rápida
Objetivo: Remover o obstáculo. Chamada à ação clara.
Ideia de Gancho: Se quiser se candidatar, faça assim.
Elementos básicos de conteúdo para que ele possa ser filmado em 2 horas
Para evitar que a série pareça dez pessoas falando para a câmara, precisa de três elementos fundamentais.
Imagem Principal: Pessoa falando para a câmara.
Imagem Secundária: Cenas curtas do cotidiano. Ambiente de trabalho. Equipa. Processos.
Texto: Legendas claras e títulos curtos para que seja compreensível sem som.
Se esses elementos fundamentais estiverem preparados para cada vídeo, a filmagem é rápida. O resto é uma edição limpa que dá à série uma aparência coesa.
O que precisa esclarecer antes de começar para gerar candidaturas
Qual função exatamente?
Qual é o seu público-alvo: recém-formados ou profissionais experientes?
Quais três expectativas são inegociáveis?
Quais benefícios são realmente relevantes?
Quais obstáculos no processo de candidatura si pode remover?
Quanto mais claros esses pontos forem, melhor será a qualidade dos candidatos.
Como a Vertikal Viral pode ajudar Você
Quando o conteúdo de recrutamento é negligenciado na rotina diária, raramente é por falta de intenção. É porque ninguém tem tempo para configurar um sistema, gravar os vídeos profissionalmente e publicá-los com regularidade.
A Vertikal Viral pode implementar o plano completo de Recruiting Reels consigo. Desenvolvemos o conteúdo em conjunto, com base nos seus pontos fortes e nas perguntas típicas dos candidatos. A partir disso, criamos uma série com ganchos atraentes, narrativas lógicas e uma história coesa que não soa como conteúdo típico de RH.
Cuidamos da produção e pós-produção, transformando ideias em reels prontos para publicação. Isso inclui agendamento, direção, edição com uma abordagem de série, legendas, sobreposições de texto e versões para Instagram, TikTok e LinkedIn.
Se também quiser aproveitar o alcance pago, estruturaremos a série para que os clipes individuais funcionem como anúncios de recrutamento. Isso pode ser combinado opcionalmente com a lógica da página de destino ou com um link para a sua página de carreiras. Dessa forma, a visibilidade se torna um processo que aumenta a probabilidade de candidaturas.
No fim das contas, não se trata de 10 vídeos. Trata-se de garantir que os candidatos tenham uma ideia clara, em até 14 dias, se são adequados para a sua empresa. Isso economiza tempo, aumenta a qualidade e torna o recrutamento mais previsível.
O plano e a capacidade da equipa Ajustar
Dez vídeos em duas semanas é um exemplo editorial possível, não um mínimo geral e não garante o recebimento de candidaturas. Se apenas algumas perguntas forem cruciais, uma série mais curta pode ser mais eficaz. Se a vaga for complexa, informações mais detalhadas podem ser necessárias.
Atribua uma pergunta específica e uma página de destino adequada a cada vídeo. Um vídeo sobre a equipa não deve substituir as informações sobre a vaga. Os requisitos, as condições e o processo de candidatura devem ser explicados claramente nos locais apropriados.
Antes de começar, defina quem responderá às perguntas e atualizará o conteúdo caso a vaga mude ou seja preenchida. Uma série contínua sem atualizações regulares pode criar falsas expectativas.
Após os lançamentos iniciais, verifique quais perguntas permanecem sem resposta. Um número baixo de inscrições adequadas pode ter causas além do vídeo: condições, visibilidade, público-alvo ou o processo de inscrição também desempenham um papel. Para apresentações claras, Formação para câmara Pode ajudar; o planeamento de produção complementa isso. Formulário Curto e Formulário Longo.