اختر مواضيع من أعمالك
ما القرارات التي تشرحها مرارًا وتكرارًا؟ ما سوء الفهم الذي تواجهه؟ ما الملاحظة التي يمكنك توضيحها بمثال مشترك؟ أسئلة كهذه تُنتج محتوى أكثر واقعية من الالتزام بنشر مقال رأي رئيسي يوميًا.
لا تقتصر بالضرورة على كلمة مفتاحية واحدة، بل حافظ على صلة واضحة. يمكن لمن يكتب عن كل موضوع رائج أن يحظى بشهرة دون أن يُعرف بخبرة متخصصة.
ثلاثة تنسيقات ممكنة للمنشورات
| النموذج | المحتوى الأساسي |
|---|---|
| شرح القرار | الموقف، الاعتبارات، والخطوة التالية المبررة |
| الإجابة على السؤال | إجابة مباشرة مع مثال وقيود |
| تصنيف الخبرة | ملاحظة دقيقة دون تعميمات غير مقبولة |
على سبيل المثال: بدلاً من تكرار عبارة "استراتيجية احتياجات المحتوى"، اشرح ما هي المعلومات الثلاث الأساسية قبل التصوير، وما هي المعلومات غير الأساسية. هذا يجعل عملية عملك أكثر وضوحًا.
يجب أن يتطابق الملف الشخصي مع المنشورات
تحقق مما يجده الشخص في ملفك الشخصي بعد قراءة منشور مثير للاهتمام. هل مسمى وظيفتك ومجال خبرتك واضحان؟ هل هناك خطوة تالية مناسبة؟ قد تُصعّب قائمة طويلة من المهارات العامة العثور على ما يبحثون عنه.
يجب أن يكون الأشخاص قادرين أيضًا على التمييز بين التصريحات المبنية على الخبرة الشخصية وتلك الملزمة للشركة. لا يجوز نشر معلومات العملاء السرية والنتائج غير المعتمدة في منشور عام.
شارك في المحادثات بدلاً من مجرد النشر
إذا كانت لديك أسئلة فنية، فأجب عنها بشكل محدد. ليس من الضروري أن تؤدي كل إجابة إلى عرض ترويجي. قد يكون التواصل اللاحق المناسب أكثر فائدة من عرض ترويجي غير مرغوب فيه. يُشرح السياق الأوسع في: البيع عبر وسائل التواصل الاجتماعي شرح.
ضع جدولًا زمنيًا للنشر يمكنك الالتزام به بشكل واقعي. لا يوجد معدل نشر ثابت يضمن لك خوارزمية لينكدإن نتيجةً مُرضية. بدلًا من ذلك، راقب المحتوى الذي يُثير الأسئلة المناسبة.
روّج لمنشوراتك الشخصية عبر الإعلانات المدفوعة
يُتيح لينكدإن إعلانات قادة الفكر، وهي طريقة للترويج لمنشورات الأعضاء ذات الصلة. يتطلب ذلك موافقة العضو. المتطلبات الحالية موضحة في: مساعدة LinkedIn.
يمكن الاطلاع على التصنيف التفصيلي في: إعلانات قادة الفكريجب ألا يقتصر التوزيع المدفوع على تضخيم كل منشور، بل يجب أن يدعم مهمة محددة.
ما الذي يُعتبر تقدماً؟
إلى جانب التفاعلات الظاهرة، ضع في اعتبارك جودة المحادثات. هل تُطرح أسئلة ذات صلة؟ هل يفهم العملاء المحتملون أساليب عملك بشكل أفضل؟ ما هي التوقعات التي تتبلور؟ الأرقام المعزولة دون سياق غير كافية لتقييم موثوق.
إذا رغب العديد من الموظفين في المشاركة الفعّالة، برنامج المؤثرين المؤسسيين مع مهام قائمة على المواضيع وإرشادات واضحة، سيكون ذلك مفيدًا. لتحسين التموضع الفردي، تُكمّل المقالة العامة على الرابط التالي: العلامة التجارية الشخصية هذا التركيز على لينكدإن.