वास्तविक नौकरी से शुरुआत
उत्पादन से पहले, हमें स्पष्ट जानकारी चाहिए: कार्य, स्थान, आवश्यक योग्यताएं और रोजगार की शर्तें। इस पद को चुनने के कारण भी स्पष्ट और सटीक होने चाहिए।
एक भर्ती वीडियो कार्यप्रवाह दिखा सकता है और कर्मचारियों को प्रदर्शित कर सकता है। इसमें ऐसा कार्य वातावरण नहीं होना चाहिए जिसका सामना आवेदक वास्तव में न करें। आपको आंतरिक रूप से यह तय करना होगा कि कौन से कथन और व्यक्ति दिखाए जाएंगे।
वीडियो से आवेदन प्रक्रिया तक
विज्ञापन और संपर्क चैनल का तालमेल होना चाहिए। किसी विशिष्ट नौकरी के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति को आवश्यक जानकारी शीघ्रता से मिलनी चाहिए। पद के अनुसार, एक फॉर्म, एक लैंडिंग पेज या कोई अन्य सहमत संपर्क चैनल उपयुक्त हो सकता है।
पूर्व-योग्यता मूल्यांकन आवश्यक योग्यताओं का आकलन कर सकता है। हालांकि, यह व्यक्तिगत साक्षात्कार या आपकी कंपनी के निर्णय का विकल्प नहीं है। हम नौकरी के विज्ञापन के आधार पर यह निर्धारित करेंगे कि वास्तव में कौन से प्रश्न आवश्यक हैं।
गुणवत्ता का संयुक्त मूल्यांकन
हम प्राप्त संपर्कों, संपर्क योग्य व्यक्तियों, योग्य उम्मीदवारों, साक्षात्कारों और नियुक्तियों के बीच अंतर करते हैं। इन चरणों को एक ही सफलता मापदंड में नहीं समेटना चाहिए। आपकी भर्ती प्रक्रिया से प्राप्त प्रतिक्रिया महत्वपूर्ण है।
यदि कई संपर्क उपयुक्त नहीं हैं, तो हम संदेश, आवश्यकताओं और संपर्क विधि की जांच करेंगे। यदि उपयुक्त उम्मीदवार बाद में प्रक्रिया छोड़ देते हैं, तो बाद की प्रक्रिया भी प्रासंगिक हो सकती है। केवल एक विज्ञापन अभियान त्वरित प्रतिक्रिया या प्रभावी आंतरिक चर्चाओं का विकल्प नहीं हो सकता।
कौन सी सेवाएं उपलब्ध हैं?
परियोजना के आधार पर, हम सामग्री निर्माण और उत्पादन, विज्ञापन प्रबंधन और संपर्क प्रक्रिया के सहमत तत्वों को संभालते हैं। इसमें व्यापक नियोक्ता ब्रांडिंग परामर्श या गारंटीकृत नियुक्तियां स्वतः शामिल नहीं हैं।
यहां तक कि राष्ट्रव्यापी या अंतर्राष्ट्रीय अभियानों के लिए भी, विशिष्ट कार्य स्थान महत्वपूर्ण रहता है। लक्षित क्षेत्र और भाषा संबंधी आवश्यकताएं नौकरी के अनुरूप होनी चाहिए।
प्रारंभिक पूछताछ के लिए, नौकरी का विवरण, कार्यस्थल, पिछली आवेदन प्रक्रिया और उपयुक्त उम्मीदवारों के लिए आपके मानदंड सहायक होंगे। अतिरिक्त सेवाओं की सूची अवलोकन में दी गई है।