Começando com a vaga em si
Antes da produção, precisamos de informações claras: tarefas, local, qualificações necessárias e condições de trabalho. Os motivos pelos quais alguém escolheria essa posição também devem ser específicos e precisos.
Um vídeo de recrutamento pode mostrar fluxos de trabalho e apresentar funcionários. Não deve criar um ambiente de trabalho que os candidatos não encontrarão na realidade. Será necessário definir internamente quais declarações e pessoas serão mostradas.
Do vídeo à candidatura
O anúncio e o canal de contacto devem estar alinhados. Qualquer pessoa que responda a uma vaga específica deve conseguir encontrar as informações cruciais rapidamente. Dependendo da função, um formulário, uma landing page ou outro canal de contacto previamente acordado pode ser apropriado.
A pré-qualificação pode avaliar as qualificações necessárias. No entanto, isso não substitui uma entrevista pessoal ou a decisão da sua empresa. Determinaremos quais perguntas são realmente necessárias com base na descrição específica da vaga.
Avaliando a Qualidade Juntos
Diferenciamos entre contactos recebidos, pessoas acessíveis, candidatos qualificados, entrevistas e contratações. Essas etapas não devem ser agrupadas em uma única métrica de sucesso. O feedback do seu processo de recrutamento é crucial.
Se muitos contactos não forem adequados, examinaremos a mensagem, os requisitos e o método de contacto. Se candidatos adequados desistirem posteriormente, o processo subsequente também pode ser relevante. Uma campanha publicitária por si só não substitui o feedback imediato ou conversas internas relevantes.
Quais Serviços Estão Disponíveis?
Dependendo do projeto, cuidamos da concepção e produção de conteúdo, gerenciamento de anúncios e elementos acordados do processo de contacto. Isso não inclui automaticamente consultoria completa de marca empregadora ou contratações garantidas.
Mesmo para campanhas nacionais ou internacionais, a localização específica do trabalho continua sendo importante. A região-alvo e os requisitos de idioma devem estar alinhados com a vaga.
Para a consulta inicial, o perfil da vaga, o local de trabalho, o processo de candidatura anterior e os seus critérios para candidatos adequados serão úteis. Outros serviços estão listados na Visão Geral.