从实际职位开始
在制作招聘视频之前，我们需要清晰的信息：工作任务、工作地点、所需资格和雇佣条款。应聘者选择该职位的原因也必须具体准确。
招聘视频可以展示工作流程和员工风采。但视频内容不应虚构应聘者实际不会遇到的工作环境。您需要内部协商确定视频中展示的内容和人物。
从视频到申请阶段
广告和联系渠道必须保持一致。任何应聘者都应该能够快速找到关键信息。根据职位的不同，可以使用申请表、落地页或其他双方商定的联系渠道。
资格预审可以评估应聘者所需的资格。然而，这并不能取代面试或贵公司的最终决定。我们会根据具体的招聘信息，确定哪些问题才是真正必要的。
共同评估质量
我们会区分收到的联系、可联系的人员、合格的候选人、面试以及最终录用。这些步骤不应被混为一谈，作为单一的成功指标。招聘流程中的反馈至关重要。
如果许多联系人都不合适，我们会检查信息传递方式、职位要求和联系方式。如果合适的候选人之后退出，后续流程也可能至关重要。单靠广告宣传无法取代及时的反馈或有效的内部沟通。
可提供哪些服务？
根据项目的不同，我们会负责内容构思和制作、广告管理以及双方约定的联系流程环节。但这并不意味着我们会自动提供全面的雇主品牌咨询或保证招聘成功。
即使是全国性或国际性的招聘活动，具体的工作地点仍然非常重要。目标地区和语言要求应与职位要求相符。
初步咨询时，请提供职位描述、工作地点、以往的申请流程以及您对合适候选人的标准。更多服务信息请参见概述。