Empezando por el puesto en sí
Antes de la producción, necesitamos información clara: tareas, ubicación, requisitos y condiciones de empleo. Las razones por las que alguien podría elegir este puesto también deben ser específicas y precisas.
Un video de reclutamiento puede mostrar flujos de trabajo y presentar a empleados. No debe crear un entorno laboral que los candidatos no encontrarán en la realidad. Deberán acordar internamente qué declaraciones y personas se mostrarán.
Del video al proceso de solicitud
El anuncio y el canal de contacto deben estar alineados. Cualquier persona que responda a un puesto específico debe poder encontrar la información crucial rápidamente. Dependiendo del puesto, un formulario, una página de destino u otro canal de contacto acordado podría ser apropiado.
La precalificación permite evaluar las cualificaciones necesarias. Sin embargo, esto no reemplaza una entrevista personal ni la decisión de su empresa. Determinaremos qué preguntas son realmente necesarias según la oferta de empleo específica.
Evaluación conjunta de la calidad
Distinguimos entre contactos recibidos, personas localizables, candidatos cualificados, entrevistas y contrataciones. Estos pasos no deben agruparse en una única métrica de éxito. La retroalimentación de su proceso de reclutamiento es crucial.
Si muchos contactos no son adecuados, analizaremos el mensaje, los requisitos y el método de contacto. Si candidatos idóneos posteriormente se retiran, el proceso subsiguiente también puede ser relevante. Una campaña publicitaria por sí sola no puede reemplazar la retroalimentación oportuna ni las conversaciones internas constructivas.
¿Qué servicios ofrecemos?
Dependiendo del proyecto, nos encargamos de la concepción y producción de contenido, la gestión de anuncios y los elementos acordados del proceso de contacto. Esto no incluye automáticamente consultoría integral de marca empleadora ni contrataciones garantizadas.
Incluso para campañas nacionales o internacionales, la ubicación específica del trabajo sigue siendo importante. La región objetivo y los requisitos lingüísticos deben estar alineados con el puesto.
Para la consulta inicial, será útil que nos proporcione el perfil del puesto, la ubicación, el proceso de solicitud anterior y sus criterios para la selección de candidatos idóneos. Encontrará más información sobre nuestros servicios en la sección Información general.