À partir de la description du poste
Avant la production, nous avons besoin d'informations claires : missions, lieu, qualifications requises et conditions d'emploi. Les raisons pour lesquelles un candidat pourrait choisir ce poste doivent également être précises et exactes.
Une vidéo de recrutement peut présenter les processus de travail et mettre en avant les employés. Elle ne doit pas recréer un environnement de travail fictif. Vous devrez vous mettre d'accord en interne sur les déclarations et les personnes à présenter.
De la vidéo à la candidature
L'annonce et le canal de contact doivent être alignés. Toute personne postulant à une offre d'emploi doit pouvoir trouver rapidement les informations essentielles. Selon le poste, un formulaire, une page de destination ou un autre canal de contact convenu peut être approprié.
La présélection permet d'évaluer les qualifications requises. Cependant, cela ne remplace ni un entretien individuel ni la décision de votre entreprise. Nous déterminerons les questions réellement nécessaires en fonction de l'offre d'emploi.
Évaluation conjointe de la qualité
Nous faisons la distinction entre les contacts reçus, les personnes joignables, les candidats qualifiés, les entretiens et les embauches. Ces étapes ne doivent pas être regroupées en un seul indicateur de succès. Les retours sur votre processus de recrutement sont essentiels.
Si de nombreux contacts ne correspondent pas aux profils recherchés, nous examinerons le message, les exigences et la méthode de contact. Si des candidats adéquats se désistent par la suite, le processus ultérieur pourra également être analysé. Une campagne publicitaire ne peut à elle seule remplacer des retours rapides ni des échanges internes constructifs.
Quels services sont disponibles ?
Selon le projet, nous prenons en charge la conception et la production de contenu, la gestion des annonces et les éléments convenus du processus de contact. Cela n'inclut pas systématiquement un accompagnement complet en matière de marque employeur ni la garantie d'embauches.
Même pour les campagnes nationales ou internationales, le lieu de travail précis reste important. La région ciblée et les compétences linguistiques requises doivent correspondre au poste.
Pour une première prise de contact, nous vous serions reconnaissants de nous indiquer le profil du poste, le lieu de travail, votre expérience de recrutement et vos critères de sélection. Vous trouverez plus d'informations sur nos services dans la Présentation.