Partendo dalla descrizione del lavoro
Prima della produzione, abbiamo bisogno di informazioni chiare: mansioni, sede, qualifiche richieste e condizioni di impiego. Anche i motivi per cui qualcuno potrebbe scegliere questa posizione devono essere specifici e accurati.
Un video di reclutamento può mostrare i flussi di lavoro e presentare i dipendenti. Non deve inventare un ambiente di lavoro che i candidati non troveranno nella realtà. Dovrete concordare internamente quali affermazioni e persone mostrare.
Dal video alla candidatura
L'annuncio e il canale di contatto devono essere allineati. Chiunque risponda a una specifica offerta di lavoro deve essere in grado di trovare rapidamente le informazioni cruciali. A seconda del ruolo, un modulo, una landing page o un altro canale di contatto concordato potrebbero essere appropriati.
La prequalificazione può valutare le qualifiche necessarie. Tuttavia, non sostituisce un colloquio personale o la decisione della vostra azienda. Determineremo quali domande sono realmente necessarie in base alla specifica offerta di lavoro.
Valutazione congiunta della qualità
Distinguiamo tra contatti ricevuti, persone raggiungibili, candidati qualificati, colloqui e assunzioni. Queste fasi non dovrebbero essere considerate un unico indicatore di successo. Il feedback del vostro processo di reclutamento è fondamentale.
Se molti contatti non sono adatti, esamineremo il messaggio, i requisiti e il metodo di contatto. Se i candidati idonei si ritirano in seguito, anche il processo successivo potrebbe essere rilevante. Una campagna pubblicitaria da sola non può sostituire un feedback tempestivo o conversazioni interne efficaci.
Quali servizi sono disponibili?
A seconda del progetto, ci occupiamo della concezione e produzione dei contenuti, della gestione delle inserzioni e degli elementi concordati del processo di contatto. Questo non include automaticamente una consulenza completa sull'employer branding o assunzioni garantite.
Anche per campagne nazionali o internazionali, la specifica sede di lavoro rimane importante. La regione target e i requisiti linguistici devono essere in linea con la posizione.
Per la richiesta iniziale, saranno utili il profilo professionale, la sede di lavoro, le precedenti procedure di candidatura e i criteri di selezione dei candidati. Ulteriori servizi sono elencati nella Panoramica.