Zaczynając od konkretnego stanowiska
Przed rozpoczęciem produkcji potrzebujemy jasnych informacji: zadań, lokalizacji, wymaganych kwalifikacji i warunków zatrudnienia. Powody, dla których ktoś mógłby wybrać to stanowisko, również muszą być konkretne i trafne.
Film rekrutacyjny może prezentować przepływy pracy i przedstawiać pracowników. Nie powinien on jednak tworzyć środowiska pracy, z którym kandydaci nie będą mieli styczności. Należy wewnętrznie uzgodnić, jakie oświadczenia i osoby będą pokazywane.
Od filmu do etapu aplikacji
Ogłoszenie i kanał kontaktu muszą być spójne. Każdy, kto odpowiada na konkretne ogłoszenie, powinien mieć możliwość szybkiego znalezienia kluczowych informacji. W zależności od stanowiska, odpowiedni może być formularz, landing page lub inny uzgodniony kanał kontaktu.
Wstępna kwalifikacja może pomóc w ocenie niezbędnych kwalifikacji. Nie zastępuje to jednak osobistej rozmowy kwalifikacyjnej ani decyzji Twojej firmy. Określimy, które pytania są rzeczywiście niezbędne, na podstawie konkretnego ogłoszenia o pracę.
Wspólna ocena jakości
Rozróżniamy pozyskane kontakty, osoby, z którymi można się skontaktować, wykwalifikowanych kandydatów, rozmowy kwalifikacyjne i zatrudnienie. Tych kroków nie należy łączyć w jeden miernik sukcesu. Informacje zwrotne z procesu rekrutacji są kluczowe.
Jeśli wiele kontaktów nie spełnia oczekiwań, przeanalizujemy przekaz, wymagania i metodę kontaktu. Jeśli odpowiedni kandydaci później zrezygnują, dalszy proces również może być istotny. Sama kampania reklamowa nie zastąpi szybkiej informacji zwrotnej ani angażujących rozmów wewnętrznych.
Jakie usługi są dostępne?
W zależności od projektu zajmujemy się koncepcją i produkcją treści, zarządzaniem reklamami i uzgodnionymi elementami procesu kontaktowego. Nie obejmuje to jednak automatycznie kompleksowego doradztwa w zakresie budowania marki pracodawcy ani gwarancji zatrudnienia.
Nawet w przypadku kampanii ogólnopolskich lub międzynarodowych, konkretna lokalizacja pracy pozostaje ważna. Region docelowy i wymagania językowe powinny być zgodne ze stanowiskiem.
Przy wstępnym zapytaniu pomocne będą profil stanowiska, lokalizacja pracy, poprzedni proces aplikacyjny oraz kryteria wyboru odpowiednich kandydatów. Dodatkowe usługi znajdują się w Przeglądzie.